Viewing: February, 2021
AVANTAJELE DIVERSITATII IN CADRUL COMPANIEI
Diversitatea angajaţilor aduce organizaţiilor de business o serie de avantaje, printre care: Angajaţii care au caracteristici diferite aduc perspective şi informaţii diverse privind segmentul de piaţă al organizaţiei, iar acest fapt poate spori vânzările şi profitul; Eterogenitatea echipelor de muncă
CODUL MUNCII – DEOSEBIRI INTRE DISCRIMINAREA DIRECTA SI INDIRECTA
Codul Muncii, actualizat prin Legea nr. 151/2020, defineste discriminarea directa si discriminarea indirecta. Poti citi mai multe despre acestea mai jos. Discriminarea directa – apare atunci cand un angajator trateaza un salariat mai rau decat pe ceilalti, intr-un caz comparabil,
CADRUL EUROPEAN PENTRU CREAREA LOCURILOR DE MUNCA VERZI
Strategia Europeană privind Energia 2030 Țările UE au convenit asupra unui nou cadru pentru climă și energie din 2030, care să includă ținte și obiective de politică la nivelul Uniunii Europene pentru perioada 2020-2030. Aceste obiective vizează să ajute UE
CULTURA ORGANIZATIONALA
Concept amorf, cultura organizationala a fost lasata de cele mai multe ori in mainile celor de la resurse umane. Asta se intampla in cel mai bun caz, in cel mai rau… este chiar neinteles de foarte multi dintre angajati. Noi
DISCRIMINAREA. CADRUL LEGAL.
Egalitatea între cetățeni este garantată în primul rând de art. 4 alin. (2) din Constituția României: „România este patria comună și indivizibilă a tuturor cetățenilor săi, fără deosebire de rasă, de naționalitate, de origine etnică, de limbă, de religie, de
ECONOMIA VERDE
Conceptul de economie verde desemnează o realitate deosebit de complexă, un ansamblu de activităţi care se regăsesc în toate sectoarele economice şi care au ca trăsătură comună raportarea directă la mediu în efortul de a proteja calitatea şi a stopa
EXEMPLE DE PROGRAME CARE SUSTIN DIVERSITATEA ANGAJATILOR
Politici privind oportunităţi egale: Acţiuni care sprijină angajaţii să-şi dezvolte reţele de suport; Persoane suport pentru angajaţii cu dizabilităţi; Includerea în auditul intern al resurselor umane a indicatorilor privind: genul, nivelul de educaţie, vârsta, etnia angajaţilor. Recrutare, selecţie şi promovare
DISCRIMINAREA
Discriminarea reprezintă orice deosebire, excludere, restricție sau preferință pe baza criteriilor prevăzute de legislația în vigoare, precum și refuzul sau nerespectarea dreptului oricărei persoane sau categorii sociale la propria imagine și modul său de viață (în afara cazurilor când aceasta
LOCURILE DE MUNCA VERZI
Organizația Internațională a Muncii definește locurile de muncă verzi ca fiind ”locuri de muncă decente care contribuie la conservarea sau restabilirea mediului, fie ele în sectoarele tradiționale, cum ar fi industria prelucrătoare și construcții, fie în noi sectoare verzi, cum
