Egalitatea de sanse si nediscriminarea – mic dictionar de termeni
Axa prioritară 4: Incluziunea socială și combaterea sărăciei
Obiectiv specific: 4.16 Consolidarea capacității întreprinderilor de economie sociala de a funcționa într-o manieră auto-sustenabilă
Titlu proiect: “IES- Inovare in Economia Sociala”
Cod SMIS proiect: 127700
| MIC DICTIONAR DE TERMENI | |
| A | |
| Acces neîngrădit al persoanei cu dizabilități
|
Accesul fără limitări sau restricții la mediul fizic, informațional şi comunicațional.
(Legea nr. 448/2006, privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap) |
| Acces/Accesibilitate | Ansamblul de măsuri şi lucrări de adaptare a mediului fizic, precum şi a mediului informaţional si comunicațional conform nevoilor persoanelor cu handicap, factor esențial de exercitare a drepturilor şi de îndeplinire a obligațiilor persoanelor cu handicap în societate.
(Legea nr. 448/2006, privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap) |
| Acțiune pozitivă | Acele acțiuni speciale care sunt întreprinse temporar pentru a accelera realizarea în fapt a egalităţii de şanse între femei si bărbaţi şi care nu sunt considerate acțiuni de discriminare.
(Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi) |
| Adaptare | Procesul de transformare a mediului fizic şi informațional, a produselor sau sistemelor, pentru a le face disponibile şi persoanelor cu handicap.
(Legea nr. 448/2006, privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap) |
| Adaptare rezonabilă | Acele modificări şi ajustări necesare şi adecvate, care nu impun un efort disproporţionat sau nejustificat atunci când este necesar într-un caz particular, pentru a permite persoanelor cu dizabilităţi să se bucure sau să-şi exercite, în condiţii de egalitate cu ceilalţi, toate drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului.
(Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, ratificată de România prin Legea nr. 221/2010) |
| Adaptare rezonabilă la locul de muncă | Totalitatea modificărilor făcute de angajator pentru a facilita exercitarea dreptului la muncă al persoanei cu handicap; presupune modificarea programului de lucru, achiziționarea de echipament, dispozitive si tehnologii asistive si alte măsuri asemenea.
(Legea nr. 448/2006, privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap) |
| Angajare asistata | Opţiunea de angajare care facilitează munca în locuri de muncă obişnuite de pe piaţa competitivă a muncii şi care presupune oferirea de sprijin în căutarea locului de muncă şi la locul de muncă, transport, tehnologii ajutătoare, instruire, specializare.
(Legea nr. 448/2006, privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap) |
| C | |
| Categorie defavorizată | Acea categorie de persoane care fie se află pe o poziţie de inegalitate în raport cu majoritatea cetăţenilor datorită diferenţelor identitare faţă de majoritate, fie se confruntă cu un comportament de respingere şi marginalizare.
(Ordonanţă nr. 137 /2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare) |
| Comunicarea | include limbaje, afişare de text, Braille, comunicare tactilă, imprimare cu corp mare de literă, mijloace multimedia accesibile, precum şi modalităţi de exprimare în scris, audio, în limbaj simplu, prin cititor uman şi moduri augmentative şi alternative, mijloace şi formate de comunicare, inclusiv informaţie accesibilă şi tehnologie de comunicare
(Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, ratificată de România prin Legea nr. 221/2010) |
| D | |
| Design universal | proiectarea produselor, mediului, programelor şi serviciilor, astfel încât să poată fi utilizate de către toate persoanele, pe cât este posibil, fără să fie nevoie de o adaptare sau de o proiectare specializate. Design Universal nu va exclude dispozitivele de asistare pentru anumite grupuri de persoane cu dizabilităţi, atunci când este necesar.
(Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, ratificată de România prin Legea nr. 221/2010) |
| Discriminare | Orice deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă la o categorie defavorizată, precum şi orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării, în condiţii de egalitate, a drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte domenii ale vieţii publice.
(Ordonanţă nr. 137 /2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare) |
| Discriminare bazată pe criteriul de sex | Discriminarea directă şi discriminarea indirectă, hărţuirea şi hărţuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă sau în alt loc în care aceasta își desfăşoară activitatea, precum şi orice tratament mai puţin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente de către persoana respectivă ori de supunerea sa la acestea.
(Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi) |
| Discriminare directa | Situația în care o persoană este tratată mai puțin favorabil, pe criterii de sex, decât este, a fost sau ar fi tratată altă persoană într-o situație comparabilă.
(Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi) |
| Discriminare indirecta | Situația în care o dispoziție, un criteriu sau o practică, aparent neutră, ar dezavantaja în special persoanele de un anumit sex în raport cu persoanele de alt sex, cu excepția cazului în care această dispoziție, acest criteriu sau această practică este justificată obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunzătoare şi necesare.
(Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi) |
| Discriminare multipla | Orice faptă de discriminare bazată pe două sau mai multe criterii de discriminare.
(Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi) |
| Discriminare pe criterii de dizabilitate | orice diferenţiere, excludere sau restricţie pe criterii de dizabilitate, care are ca scop sau efect diminuarea sau prejudicierea recunoaşterii, beneficiului sau exercitării în condiţii de egalitate cu ceilalţi a tuturor drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului în domeniul politic, economic, social cultural, civil sau în orice alt domeniu. Termenul include toate formele de discriminare, inclusiv refuzul de a asigura o adaptare rezonabilă
(Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, ratificată de România prin Legea nr. 221/2010) |
| Dizabilitate | Termenul generic pentru afectări/deficienţe, limitări de activitate şi restricţii de participare, definite conform Clasificării internaționale a funcționarii, dizabilităţii şi sănătăţii, adoptată şi aprobată de Organizația Mondială a Sănătăţii, şi care relevă aspectul negativ al interacțiunii individ-context.
(Legea nr. 448/2006, privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap) |
| E | |
| Egalitate de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi | Luarea în considerare a capacităților, nevoilor şi aspirațiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi, respectiv, feminin şi tratamentul egal al acestora.
(Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei şi bărbaţi) |
| Egalitatea de şanse şi de tratament între
femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă |
Accesul nediscriminatoriu la: a) alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi; b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei profesionale; c) venituri egale pentru munca de valoare egală; d) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecționare, specializare şi recalificare profesională, inclusiv ucenicia; e) promovare la orice nivel ierarhic şi profesional; f) condiții de încadrare în muncă şi de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, conform prevederilor legislației în vigoare, inclusiv condiţiile de concediere; g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la sistemele publice şi private de securitate socială; h) organizații patronale, sindicale şi organisme profesionale, precum şi la beneficiile acordate de acestea; i) prestații şi servicii sociale, acordate în conformitate cu legislația în vigoare.
(Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi) |
| Egalizarea şanselor | Procesul prin care diferitele structuri sociale şi de mediu, infrastructură, serviciile, activitățile informative sau documentare devin disponibile şi persoanelor cu handicap.
(Legea nr. 448/2006, privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap) |
| H | |
| Hărțuire | Situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnităţii persoanei în cauză şi crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
(Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi) |
| Hărţuire sexuală | Situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnităţii unei persoane si, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
(Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi) |
| I | |
| Incluziune socială | Setul de măsuri şi acțiuni multidimensionale din domeniile protecției sociale, ocupării forței de muncă, locuirii, educației, sănătăţii, informării şi comunicării, mobilităţii, securității, justiției şi culturii, destinate combaterii excluziunii sociale.
(Legea nr. 448/2006, privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap) |
| Integrare socială | Procesul de interacțiune dintre individ sau grup şi mediul social, prin intermediul căruia se realizează un echilibru funcțional al părților.
(Legea nr. 448/2006, privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap) |
| M | |
| Muncă de valoare egală | Activitatea remunerată care, în urma comparării, pe baza aceloraşi indicatori şi a aceloraşi unităţi de măsură, cu o altă activitate, reflectă folosirea unor cunoștințe şi deprinderi profesionale similare sau egale şi depunerea unei cantităţi egale ori similare de efort intelectual şi/sau fizic.
(Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi) |
| P | |
| Persoană cu dizabilităţi | Acele persoane cărora, datorită unor afecțiuni fizice, mentale sau senzoriale, le lipsesc abilităţile de a desfăşura în mod normal activităţi cotidiene, necesitând măsuri de protecție în sprijinul recuperării, integrării şi incluziunii sociale.
(Legea nr. 448/2006, privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap) |
| Principiul egalităţii de tratament | Lipsa oricărui tratament discriminatoriu, direct sau indirect, pe criteriul de sex, în special prin referirea la starea civila sau familială.
Prin principiul egalităţii de tratament se înţelege: a) că nu va exista nicio discriminare directă bazată pe criteriul de sex, inclusiv aplicarea unui tratament mai puţin favorabil femeilor pe motive de sarcină şi maternitate; b) că nu va exista nicio discriminare indirectă bazată pe criteriul de sex. (Ordonanţa de Urgenţă Nr. 67/2007 privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţi si femei în cadrul schemelor profesionale de securitate socială) |
| S | |
| Scheme profesionale de securitate socială | Schemele al căror scop este de a furniza salariaților sau persoanelor care desfăşoară activităţi independente dintr-o întreprindere ori grup de întreprinderi, un domeniu de activitate economică, sector profesional sau grup de sectoare, prestații menite să suplimenteze ori să înlocuiască prestațiile prevăzute de sistemul general public de securitate socială, indiferent dacă apartenenţa la aceste scheme este obligatorie sau facultativă.
(Ordonanţa de Urgenţă Nr. 67/2007 privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţi si femei în cadrul schemelor profesionale de securitate socială) |
| Ș | |
| Șanse egale | Rezultatul procesului de egalizare a șanselor, prin care diferitele structuri ale societăţii şi mediului sunt accesibile tuturor, inclusiv persoanelor cu handicap.
(Legea nr. 448/2006, privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap) |
| T | |
| Tratament discriminatoriu | Orice excludere, restricție ori diferenţă de tratament, direct sau indirect, între femei si bărbaţi.
(Ordonanţa de Urgenţă Nr. 67/2007 privind aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţi si femei în cadrul schemelor profesionale de securitate socială) |
| V | |
| Victimizare | Orice tratament advers, venit ca reacţie la o plângere sau acţiune în justiţie cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal şi al nediscriminării.
(Ordonanţă nr. 137 /2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare) |
Be the first to comment.